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具体来看，明确了在张江优先推动重大科技基础设施群和协同创新网络建设，加快国家实验室等国家战略性科技力量的培育，把张江综合性国家科学中心建设成为国家科技创新体系的重要基础平台；在张江国家自主创新示范区开展管理体制机制、财税政策、人才政策、科技金融、科技成果转化与股权激励等方面的先行先试等内容。

这样的大起大落当然算不得好事。在美国员工们的描述中，FF的管理让人喜忧参半。一部分员工认为管理有问题：“这家公司拥有很好的战略和计划，但决策和管理却很差，并不能在截止日期之前完成任务。”“决策层需要学点管理课了，很多VP并没有能力履行他们的职责。”还有一位员工觉得贾跃亭这个CEO“根本不懂融资和基本的商业常识，让人困惑。”

对于这些细则，上海的科研人员直言突破不小。上海硅酸盐研究所人力资源处处长贺天厚告诉记者，人才领域中关于收入分配的第二十条有不少突破。而具体结合他们所里情况有三个层面可以操作。“第二十条中奖酬支出主要有三个层面，首先是关于职务科技成果转化奖酬支出等，纳入科研事业单位收入分配管理，根据国家之前出台的政策所里已经执行了，而且科研人员反馈效果非常好。第二个就是经过技术合同认定登记的技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬支出。”他说，这一内容可以为他们正在开展的绩效工资改革提供参考。

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